Améliorer la qualité de vie au travail des soignants à l’hôpital public est un enjeu crucial. Certains petits ajustements permettraient aux soignants de se réapproprier leur outils de travail, de s’y sentir mieux et plus épanouis, sans beaucoup de dépenses supplémentaires.

Proposons une enveloppe budgétaire plus conséquents au niveau des pôles et surtout des services ou des unités fonctionnelles qui puissent être dépensé en autonomie par les équipes pour des actions de QVT. Achat de café, rénovation de salles de pause, soirée/ week ends team building, séminaires etc… la centralisation des dépenses entraîne souvent des décisions incohérentes ou inadaptées au niveau opérationnel.