Beaucoup de fonctionnaires ont des salaires facilement 50 à 100% plus bas que pour un même métier et niveau d’études dans le privé. Ceci permet à l’état de faire de très importantes économies sur le dos des fonctionnaires, d’autant plus que leurs salaire n’est pas indexée sur l’inflation. Néanmoins, les règles de calcul de la retraite des fonctionnaires (sans compter la décote, 75% du salaire les 6 derniers mois pour les fonctionnaires au lieu de 50% du salaire des 10 meilleures années pour le privé) permettent plus ou moins de corriger cette injustice juste pendant le temps de la retraite. Le système de calcul de la retraite des fonctionnaires est donc bien adapté aux fonctionnaires. Si on voulait inclure les fonctionnaires sans injustice dans un système calculé par points comme proposé par la CFDT, il faudrait commencer par augmenter très fortement le salaire des fonctionnaires tout au long de leur carrière, ce qui reviendrait cher à l’état. Il faudrait aussi introduire des mesures de transition compliquée pour les années de carrière déjà passées où le salaire n’aurait pas été augmenté. une autre méthode qui coûterait moins cher à l’état consisterait pour un salaire donné pendant une durée donnée d’accorder plus de points de retraite pendant une période fonctionnaire que pendant une période privée, au moins 30% de plus. Voici une méthode qui pourrait contribuer parmi beaucoup d’autres à un calcul des retraites plus favorable aux carrières moins uniformes. Une autre méthode serait pour les personnes ayant travaillé dans plusieurs régimes d’aligner leur calcul sur le régime le plus favorable. Par exemple, pour quelqu’un ayant travaillé 10 ans dans le privé puis 30 ans comme fonctionnaire, compter qu’il a travaillé 40 ans comme fonctionnaire… je vous laisse développer, car c’est un travail qui ne se fait pas en 5 ni sans références quantitatives précises…