Le modèle social français repose sur l’emploi et les cotisations: si le travail se précarise, c’est tout l’édifice qui vacille. Redonner du sens au travail, c’est garantir des emplois stables, bien rémunérés, utiles, et porteurs de droits. C’est aussi reconnaître le rôle des salariés dans la création de valeur, et leur donner les moyens d’agir sur leur quotidien. Les inégalités se creusent, les seniors sont exclus trop tôt, les jeunes peinent à s’insérer, et les femmes restent pénalisées.
Propositions et impact budgétaire
Axe 1 — Emplois utiles, stables et bien rémunérés
Revalorisation du SMIC à 1600 € net → Coût brut estimé : 6–8 Mds €/an (compensé par hausse des cotisations et consommation).
Conditionnalité des aides publiques → Économies potentielles : 5 Mds €/an en ciblant les aides sur les emplois stables.
Indicateur national de qualité de l’emploi → Coût de mise en œuvre : 100 M€/an (pilotage, collecte, publication).
Bénéfices attendus :
Hausse du pouvoir d’achat pour 2,5 millions de salariés
Réduction des contrats précaires (CDD, intérim) de 15 %
Meilleure efficacité des aides publiques
Axe 2 — Dialogue social et pouvoir d’agir
Renforcement des représentants du personnel → Coût : 300 M€/an (formation, temps dédié).
Droit d’alerte sur le sens du travail → Coût marginal (intégration dans les DUERP).
Soutien aux coopératives → Fonds dédié : 500 M€/an.
Bénéfices attendus :
Réduction des arrêts maladie liés au mal-être (économie de 1,2 Md €/an)
Meilleure implication des salariés dans les décisions
Dynamisation de l’économie sociale et solidaire
Axe 3 — Formation, reconversion, sécurisation des parcours
Renforcement du CPF pour les peu qualifiés → Coût : 1,5 Md €/an
Droit à la reconversion accompagnée → Coût : 2 Mds €/an (formation +
accompagnement)
Campus territoriaux → Investissement initial : 3 Mds € sur 5 ans
Bénéfices attendus :
Réduction du chômage de longue durée (gain estimé : 4 Mds €/an)
Meilleure adéquation emploi/compétences
Dynamisation des territoires en reconversion
Axe 4 — Inclusion et emploi des seniors
Plan national d’emploi des seniors → Coût : 1 Md €/an (incitations, accompagnement)
Aménagements de fin de carrière → Coût : 500 M€/an
Valorisation du tutorat → Coût marginal (intégré dans les plans RH)
Bénéfices attendus :
Maintien de 300000 seniors en emploi
Hausse des cotisations sociales de 2 Mds €/an
Transmission des savoir-faire et réduction du turnover
Axe 5 — Conditions de travail et santé
Plans de prévention obligatoires → Coût : 800 M€/an
Encadrement des horaires et droit à la déconnexion → Coût marginal (réglementation)
Campagne nationale sur le sens du travail → Coût : 50 M€
Bénéfices attendus :
Réduction des troubles musculo-squelettiques et burn-out (économie de 2,5 Mds €/an)
Amélioration du climat social dans les entreprises
Réduction du turn-over et des coûts de recrutement
Axe 6 — Financer le modèle social par l’emploi
Suppression des exonérations sur les contrats précaires → Recette supplémentaire : 3 Mds €/an
Recrutement dans les services publics → Coût : 5 Mds €/an pour 100000 postes
Taxe sur les dividendes pour financer l’emploi utile → Recette estimée : 2 Mds €/an
Bénéfices attendus :
Hausse des cotisations sociales de 10 Mds €/an
Amélioration des services publics et de l’attractivité territoriale
Réduction du déficit de la Sécurité sociale
Synthèse budgétaire
Couts ≈ 17–20 Mds €
Bénéfices attendus ≈ 24 Mds €
Laurent VIOLLEAU