A – Proposition centrale
- Durée limitée : 5 ans maximum, avec obligation de sortie (vente à un repreneur privé ou reprise par salariés)
- Visibilité de l’entreprise : l’entreprise reprise bénéficie d’une visibilité positive, valorisant le travail du dirigeant sortant et la pérennité de son savoir-faire
Points clés de la structure :
- autonomie de gestion complète pour éviter tout avantage concurrentiel
- respect strict des obligations légales et sociales (contrats de travail, sécurité financière)
- neutralité vis-à-vis du marché
B – Mesures complémentaires pour mieux anticiper les transmissions
- Sensibilisation et information : campagnes d’information et guides pratiques pour anticiper la cession
- Accompagnement personnalisé : formation pour rendre l’entreprise plus attractive pour les repreneurs, assistance juridique
- Plateforme de suivi et de mise en relation : centralisation des entreprises candidates et repreneurs potentiels, suivi des risques de fermeture
- Reconnaissance : publication annuelle et labellisation liée au portage actif
C – Bénéfices attendus
- Maintien des emplois et des compétences
- Réduction des fermetures d’entreprises
- Confiance des dirigeants accrue grâce à la mise en valeur de l’entreprise
- Meilleure anticipation des transmissions d’entreprises
Fabrice Vitard